包容
堅持平等相待,尊重所有員工,尊重不同體制、文化背景的合作伙伴,尊重業(yè)務(wù)所在地的文化傳統、宗教信仰和風(fēng)俗習慣。
倡導簡(jiǎn)單和諧的人際關(guān)系,營(yíng)造團結協(xié)作的工作氛圍,堅決反對本位主義和官僚主義。構建通暢有效的組織溝通機制,消除“信息孤島”。
以柳鋼集團核心理念為價(jià)值統領(lǐng),凝聚感召廣大員工為“同一個(gè)柳鋼、同一個(gè)目標”貢獻智慧和力量。
創(chuàng )新
堅持開(kāi)放學(xué)習與對外交流,學(xué)習優(yōu)秀企業(yè)、競爭對手的成果與 經(jīng)驗,吸收先進(jìn)的體制、機制、技術(shù)、產(chǎn)品、文化等要素為我所用。
尊重首創(chuàng )精神、營(yíng)造創(chuàng )新氛圍、完善創(chuàng )新機制、寬容創(chuàng )新失敗,鼓勵員工勇于創(chuàng )新。
加大產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理等方面的創(chuàng )新力度,不斷提升核心競爭力。促進(jìn)各種創(chuàng )新有機融合,發(fā)揮協(xié)同創(chuàng )新的“倍增效應”。
超越
始終保持一往無(wú)前的改革精神,堅決變革一切妨礙科學(xué)發(fā)展的思想觀(guān)念和體制機制弊端,不斷增強企業(yè)活力。
尊重客觀(guān)規律,拒絕空談浮夸,提倡說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、重實(shí)效。不滿(mǎn)足于現狀和已有成就,不斷設定與戰略方向一致的更高挑戰。
超越自我,主動(dòng)對標領(lǐng)先企業(yè),力求最佳業(yè)績(jì)貢獻。超越對手,努力實(shí)現更高質(zhì)量、更可持續的發(fā)展,推動(dòng)企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越。
共享
堅持以人為本,積極與各利益相關(guān)方構建命運共同體,力求同創(chuàng )價(jià)值、同步成長(cháng)。堅持和諧共享,與員工共享發(fā)展成果,與客戶(hù)共享技術(shù)經(jīng)驗,與股東(出資人)共享利潤回報。
加強戰略協(xié)同,推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)板塊和所屬企業(yè)優(yōu)勢互補、合力共進(jìn)。確保資源共享,以集團整體利益最大化為原則統一配置、合理使用。
與價(jià)值鏈相關(guān)方、產(chǎn)業(yè)鏈上下游廣泛合作、互惠共贏(yíng)。對同業(yè)者充分尊重、理性競爭、相互促進(jìn),實(shí)現同行間和諧發(fā)展。