• 平等尊重

堅持平等相待，尊重所有員工，尊重不同體制、文化背景的合作伙伴，尊重業(yè)務(wù)所在地的文化傳統、宗教信仰和風(fēng)俗習慣。

• 團結協(xié)作

倡導簡(jiǎn)單和諧的人際關(guān)系，營(yíng)造團結協(xié)作的工作氛圍，堅決反對本位主義和官僚主義。構建通暢有效的組織溝通機制，消除“信息孤島”。

• 融心合力

以柳鋼集團核心理念為價(jià)值統領(lǐng)，凝聚感召廣大員工為“同一個(gè)柳鋼、同一個(gè)目標”貢獻智慧和力量。

創(chuàng )新

• 博采眾長(cháng)

堅持開(kāi)放學(xué)習與對外交流，學(xué)習優(yōu)秀企業(yè)、競爭對手的成果與 經(jīng)驗，吸收先進(jìn)的體制、機制、技術(shù)、產(chǎn)品、文化等要素為我所用。

• 勇于實(shí)踐

尊重首創(chuàng )精神、營(yíng)造創(chuàng )新氛圍、完善創(chuàng )新機制、寬容創(chuàng )新失敗，鼓勵員工勇于創(chuàng )新。

• 有效創(chuàng )新

加大產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理等方面的創(chuàng )新力度，不斷提升核心競爭力。促進(jìn)各種創(chuàng )新有機融合，發(fā)揮協(xié)同創(chuàng )新的“倍增效應”。

超越

• 變革圖強

始終保持一往無(wú)前的改革精神，堅決變革一切妨礙科學(xué)發(fā)展的思想觀(guān)念和體制機制弊端，不斷增強企業(yè)活力。

• 務(wù)實(shí)爭先

尊重客觀(guān)規律，拒絕空談浮夸，提倡說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、重實(shí)效。不滿(mǎn)足于現狀和已有成就，不斷設定與戰略方向一致的更高挑戰。

• 追求卓越

超越自我，主動(dòng)對標領(lǐng)先企業(yè)，力求最佳業(yè)績(jì)貢獻。超越對手，努力實(shí)現更高質(zhì)量、更可持續的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越。

共享

• 同創(chuàng )共享

堅持以人為本，積極與各利益相關(guān)方構建命運共同體，力求同創(chuàng )價(jià)值、同步成長(cháng)。堅持和諧共享，與員工共享發(fā)展成果，與客戶(hù)共享技術(shù)經(jīng)驗，與股東（出資人）共享利潤回報。

•  協(xié)同共享

加強戰略協(xié)同，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)板塊和所屬企業(yè)優(yōu)勢互補、合力共進(jìn)。確保資源共享，以集團整體利益最大化為原則統一配置、合理使用。

• 產(chǎn)業(yè)共享

與價(jià)值鏈相關(guān)方、產(chǎn)業(yè)鏈上下游廣泛合作、互惠共贏(yíng)。對同業(yè)者充分尊重、理性競爭、相互促進(jìn)，實(shí)現同行間和諧發(fā)展。